Sin trabajar en recursos humanos, caen en mis manos muchos CVs, sobre todo porque mis amigos, se prestan a que se los critique. Posiblemente porque cualquier otra persona les diría "Está muy bien" y yo suelo decir "Anda queeee!!", aportando críticas constructivas.
Formato:Lo más solicitado es un doc, aunque también se puede enviar en PDF, que parece más profesional. Digo parece porque si se lo envías a una consultora te lo suele pedir en doc, para poder retocarlo a su gusto y quitarle los datos personales (y así evitar que les puenteen...)
En un CV en word, yo miro varias cosas: En Archivo-Propiedades-Resumen, compruebo si el autor del doc es el dueño del CV o ha cometido la pardillada de usar la plantilla de un colega dejando sus datos (bastante habitual).
Luego pongo el documento de forma que se vean los saltos de página, tabuladores y espacios y efectivamente compruebo si sabe o no sabe manejar el word (Sí, es mala leche pero es muy habitual!!)
Estructura del curriculum:Datos personales:Fundamental: Nombre, Apellidos, fecha nacimiento, email y teléfono.
Datos de "relleno": Dirección postal, DNI, estado civil.
Foto: Depende de lo fotogénico que seas, lamentablemente la imagen es importante en determinados puestos, si no lo piden a propósito, puedes evitarla, a no ser que ganes puntos con la foto.
Perfil Profesional:En este apartado hay que poner exactamente la profesión que se tiene o a la que se aspira. O en caso de presentarnos a una oferta en concreto, exactamente el texto del puesto al que se aspira:
Ingeniero Industrial, con 10 años de experiencia en ventas, acostumbrado al trato con grandes clientes industriales del sector acero/hierro. Capacidad de liderazgo y creación de equipos.Experiencia Profesional:Fechas, empresa, perfil/puesto desempeñado y sector de la empresa.
Estudios: Titulación académica: Titulación Universitaria y especialidad o máximos estudios terminados. Si se tardó 12 años en acabar la carrera, casi mejor no poner la fecha de terminación. Sólo poner la nota del proyecto si fue matrícula de honor o primero de la promoción.
Formación Adicional: Masters, estudios postgrado, otras carreras...
Cursos técnicos, comerciales o de gestión: Título, fecha y quién imparte (sobre todo si tiene glamour).
Conocimientos informáticos: Incluir únicamente aquellos conocimientos informáticos respaldables con experiencia o conocimiento real, no con un título de hace 15 años.
Añadir los conocimientos de ofimática, con los paquetes que se conocen y el nivel de usuario.
Idiomas:Idiomas conocidos, con el nivel hablado y escrito. En caso de títulos oficiales, añadirlo aquí. Que sean respaldables con conocimientos reales o nos podremos llevar alguna sorpresita en una entrevista.
Otros Datos:Añadir información que nos pueda aportar valor.
Características personales: Se puede indicar que se tiene capacidad de liderazgo, creatividad, perseverancia, tendendia al orden, facilidad para aprender... SOLO si realmente se tiene alguna de esas cualidades, si no nos acabarán pillando en la entrevista.
Hobbies:Por ejemplo poner que se colabora en una revista on-line puede indicar que nos gusta aprovechar nuestro tiempo libre o que sabemos HTML. Se recomienda poner cosas coherentes y neutras. Por ejemplo: poner que somos líderes en las juventudes del PP o sindicalistas, nos puede traer algún problema.
Otros datos: Premios, Ponencias, Publicaciones, actividades especiales...
Otras cosas a tener en cuenta:Tamaño del CV: Recomiendan abreviarlo a 2 páginas, pero en muchos casos es imposible. Lo normal es intentar abreviar, destacando aquella experiencia o formación acorde al puesto, eliminando si acaso aquello que hicimos hace 10 o 20 años, que ya no tiene nada que ver con nuestra actividad actual.
Uso de Anglicismos y acrónimos: En puestos muy técnicos es muy habitual usar palabras inglesas, pero hay que tener en cuenta que si nuestro CV está en castellano, deberemos ponerlo en ese idioma, aunque suene raro y falto de glamour "jefe de producto" frente a "Product Manager".
Con los Acrónimos ocurre lo mismo, la gente
normal no tiene ni idea de lo que es WAP, ni GPRS ni UMTS, pero sí que podemos poner que tenemos experiencia/conocimientos en arquitectura, tecnologías y redes móviles. (Obviamente en CVs generalistas, no para puestos muy técnicos.)
EstéticaNo abusar de colorines ni tabulaciones. Presentar un texto limpio y ordenado, usando sin excederse cursivas y negritas.
Resumiendo....El CV es nuestra carta de presentación, tiene que ser realista y consecuente con lo que sabemos, lo que hemos hecho y lo que somos. Y sobre todo con lo que queremos hacer. No hay que extenderse únicamente para rellenar hueco, la gente de recursos humanos no pierde el tiempo leyendo chorradas.
Lo ideal es tener un CV para cada perfil al que se aspira, lo que nos permitiría enfatizar aquellas actividades relacionadas con el puesto deseado.
PS: Críticas, palmoteos, discrepancias y sugerencias en los comentarios.
Curriculum criticables en mi e-mail.