Insatisfacción Laboral

Cuando me hacen año tras año la encuesta de satisfacción de empleados, me suelen preguntar cosas relacionadas con la imagen de la compañía en el mercado y sobre la forma de gestionar la empresa. El tema está en que únicamente me preguntan mi opinión (a elegir entre las 4 posibles) sobre cosas "oficiales" de la compañía como su imagen pública, su posición en el mercado... Pero precisamente lo que me quema, en muchos de los casos porque me afectan personalmente son los asuntos "no-oficiales", que circulan por los pasillos y la cafetería y al final van demostrando su veracidad en forma de hechos contrastados.



Estos factores, son más graves cuanto más relacionados estén con el sueldo o con los daños morales (que esto no hay dios que lo pague); entre los peores están:

- Falta de criterio a la hora de despedir a la gente, incluyéndola en un E.R.E: El único motivo que tenemos para echarte es que estuviste 6 meses de baja, pero como decir que es por esta causa está feo, mejor no dar motivos o decir que es por la situación del mercado, que queda fetén.

- Falta de justificación cuando se hacen promociones: Realmente no podemos justificar la valía/mérito de estas personas, porque no la tienen y lo de decir que es debido a ser cuñao/vecino/colega del director quedaría fatal.

- Existencia de listas negras: Si te echamos, no te molestes en presentar tu candidatura a nuestras futuras ofertas de trabajo, porque no vamos a humillarnos reconociendo que tienes un buen perfil profesional que no supimos reconocer en su día.

- Falta de criterio al re-contratar al personal: Si te hemos echado, no te molestes en intentar volver (es así como premiamos la fidelidad de nuestros empleados), pero si eres tú el que te has ido a la competencia, aprovechando que te hemos proporcionado formación y un master gratuitamente, no tenemos problemas en que vuelvas, pagándote más que cuando te fuiste y promocionándote a un puesto superior, que es lo que realmente mereces, porque yéndote de nuestra compañía has demostrado ser un puto crack.

- Efectivamente existen ofertas de empleo internas, pero no te las mostramos por si acaso te pueden interesar y perdemos a un buen pringao en el departamento.

- El sistema de incentivos por el cual renuncias a la subida por convenio, es opcional, tú eliges apuntarte o quitarte. Nuestras llamadas de RRHH si no te has apuntado no son amenazas, son recordatorios.

- Si te quedas embarazada no se acaba tu carrera profesional, pero piensa que el negocio continua y mientras estás de baja es posible que encontremos a un sustituto macho y así nos evitemos más bajas, que nos salen carísimas. Eso sí, te deseamos lo mejor en tu nueva carrera profesional de "mamá", para eso sí que estás preparada.

- No es que premiemos la ineptitud de los directivos, es que ese inútil lleva con nosotros mucho tiempo y fíjate, a sus 45 años, ¿dónde va a encontrar otro empleo?. Pobrecillo!. Lo que hemos hecho es colocarle los proyectos no estratégicos o poco relevantes para que no la cague demasiado.

- Los planes de formación, tienes que entender que son para los elegidos, es decir aquellos que han sido tocados por la mano de Dios, por medio de algún tipo de parentesco o amistad con los directivos. No es que no nos interese cómo ha evolucionado tu perfil profesional desde que entraste, ni que hayamos ignorado totalmente tu experiencia anterior, ni que no nos importe a qué te quieres dedicar... Es que piensa que no hay recursos para todo y esto de los parentescos es algo que no podemos obviar.

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Y lo que no acaban de entender es porqué no me involucro más con la empresa, con sus objetivos estratégicos, con su evolución y con su negocio. ¿no la siento como propia?.

Pues no, en cuanto la empresa empiece a demostrarme que realmente le importa algo mi carrera profesional o lo que puedo aportar a la compañía, yo me involucraré más con el negocio.

El recurso más valioso de cualquier empresa son sus empleados, que son los que poseen el conocimiento, la información y los contactos con los clientes.